Dovolenka je tu! A my ju podporíme

06
jún

Chceme patriť a patríme k firmám, ktoré sa pri benefitoch pre zamestnancov neobmedzujú len na zákonné požiadavky. Štát určuje povinnosť pri splnení podmienok poskytnúť príspevok na rekreáciu na Slovensku do výšky 55% nákladov, max. 275 € v roku, a to firmám s min. 50 zamestnancami.

Toľko ľudí ešte nemáme, ale napriek tomu sme sa rozhodli takýto príspevok na rekreáciu našim ľuďom poskytnúť.

Dobrá dovolenka má pre zamestnanca viacero blahodarných účinkov:

  1. Odpočinok a Regenerácia: Dovolenka umožňuje zamestnancom oddýchnuť si od bežného pracovného tempa a stresu. Oddych je nevyhnutný pre obnovenie energie, zníženie únavy a obnovenie zdravého duševného stavu.
  2. Zníženie stresu a uvoľnenie napätia: Zmena prostredia a rutiny môže pomôcť zmierniť stres a napätie. Fyzické oddelenie od pracovného prostredia umožňuje zamestnancom oddýchnuť si od denných povinností a relaxovať.
  3. Posilnenie kreativity: Oddych mimo pracovného prostredia môže stimulovať kreativitu. Nové miesta a zážitky môžu povzbudiť nové myšlienky a perspektívy, čo môže mať pozitívny vplyv na pracovný výkon po návrate.
  4. Zlepšenie rodinných vzťahov: Dovolenka často poskytuje príležitosť na strávenie času so svojimi blízkymi. To môže pomôcť posilniť rodinné väzby a vzťahy, čo zasa podporuje celkovú pohodu.
  5. Fyzická regenerácia: Odpočinok a voľný čas umožňujú zamestnancom zamerať sa na svoje fyzické zdravie. Aktivita, šport a pohyb na dovolenke môžu prispieť k zlepšeniu kondície a pohody.
  6. Vylepšenie spánku: Dovolenka umožňuje normalizovať spánkový režim. Kvalitný spánok je nevyhnutný pre obnovenie a regeneráciu tela a mysle.
  7. Zlepšenie nálady a stavu duševného zdravia: Príjemný oddych a zážitky na dovolenke môžu viesť k zlepšeniu nálady a stavu duševného zdravia. Zamestnanci sa môžu vrátiť do práce s pozitívnym postojom a väčšou schopnosťou zvládať stres.
  8. Perspektívny pohľad na život: Oddychová doba mimo pracovného prostredia môže pomôcť zamestnancom získať hlbší pohľad na život a hodnoty. To môže viesť k väčšiemu vnímaniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
  9. Zlepšenie produktivity: Dovolenka môže posilniť produktivitu tým, že umožní zamestnancom regenerovať sa a znovu sa vrátiť do práce s novým elánom. Vyčerpanie môže viesť k poklesu produktivity, takže odpočinok je kľúčovým faktorom pre udržanie výkonu.

Dovolenka je čas na nabranie síl, nabudenie kreativity a zlepšenie celkovej pohody, čo sa následne prejavuje v lepšom pracovnom výkone a spokojnosti. Možno sme vypočítaví, ale práve toto chceme dosiahnuť 😊.

Prajeme Vám krásne leto!